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Início /Política de Privacidade
Rascunho para revisão

Este documento contém marcadores que precisam ser preenchidos e requer revisão por advogado especializado antes de ser considerado a política oficial da Neurosia.

Política de Privacidade

Como a Neurosia trata dados pessoais recebidos por este site.

Última atualização: [PREENCHER DATA APÓS REVISÃO]

1. Quem somos

O controlador dos dados tratados por este site é [PREENCHER RAZÃO SOCIAL], nome empresarial associado à marca Neurosia, inscrito no CNPJ sob nº [PREENCHER CNPJ], com endereço em [CONFIRMAR ENDEREÇO INSTITUCIONAL]. Canal de privacidade: [PREENCHER E-MAIL OU CANAL DO ENCARREGADO].

2. Dados tratados

Dependendo da interação, podemos receber nome, e-mail, telefone, empresa, mensagem e documentos enviados em candidatura. O painel administrativo também trata dados necessários à autenticação e à gestão interna de conteúdo.

Não solicitamos deliberadamente dados sensíveis por este site. Currículos podem conter informações adicionais inseridas pelo próprio candidato. Evite enviar dados que não sejam necessários para a finalidade da candidatura.

3. Finalidades

  • Responder mensagens e solicitações enviadas pelo formulário de contato.
  • Avaliar candidaturas e entrar em contato com candidatos.
  • Operar, proteger e administrar o site e o painel restrito.
  • Cumprir obrigações legais e atender solicitações de titulares, quando aplicável.

A base legal de cada finalidade, inclusive contato comercial e recrutamento, deve ser definida e validada juridicamente.

4. Compartilhamento e operadores

Dados enviados pelos formulários podem ser encaminhados ao serviço de e-mail SMTP configurado pela Neurosia e acessados por pessoas autorizadas a tratar contatos ou candidaturas. Os fornecedores, suboperadores, países de processamento, contratos e prazos de retenção devem ser preenchidos após inventário operacional: [PREENCHER LISTA VALIDADA DE OPERADORES].

5. Currículos

Currículos são armazenados em ambiente restrito e podem ser enviados aos destinatários internos configurados para recrutamento. Prazo de retenção, formação de banco de talentos, critérios de eliminação e acessos autorizados: [DEFINIR INTERNAMENTE E VALIDAR JURIDICAMENTE].

6. Cookies e registros técnicos

O site público não utiliza, no inventário atual, analytics, pixels de publicidade ou cookies não essenciais. O painel administrativo utiliza cookie de autenticação estritamente ligado ao acesso restrito. Servidores e infraestrutura podem registrar informações técnicas, como endereço IP, User-Agent e requisições, conforme a configuração do ambiente. Critérios e prazos de retenção: [PREENCHER APÓS AUDITORIA DE PRODUÇÃO].

7. Direitos dos titulares

O titular pode solicitar informações e exercer os direitos previstos na legislação aplicável por meio de [PREENCHER CANAL DE PRIVACIDADE]. O procedimento de confirmação de identidade, prazos de resposta e hipóteses legais devem ser definidos com orientação especializada.

8. Segurança

Adotamos controles técnicos e organizacionais compatíveis com o ambiente, incluindo autenticação para o painel, restrição de acesso a currículos e transporte seguro de e-mail quando configurado. Nenhuma medida elimina todos os riscos. A descrição final deve refletir os controles efetivamente implantados em produção.

9. Atualizações

Esta política será atualizada quando houver mudança relevante no tratamento de dados, nas tecnologias utilizadas ou nas obrigações aplicáveis. Data e versão oficial: [PREENCHER APÓS REVISÃO].

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